製造業で６ヶ月契約の期間従業員として働いてますが、先日別の会社の採用試験を受け仮採用となりました。連休明けから契約して本採用です。
今の勤務先は今週一杯働き、連休明けまでは無職の状
態ですが、この場合今の勤務先からハローワークへの手続きは何かしらありますか？個人的にも手続き必要でしょうか。

今の勤務先に勤める前に失業保険受給して、そのあと２ヶ月勤務しましたので失業保険の受給資格はありません。

特に貴方がすべき事はありません。
雇用保険に関しては、今の就業先の会社が、雇用保険資格喪失届けをします。

もし、雇用保険被保険者証が会社預かりになっていれば、返却してもらってください、そしてその被保険者証を次の会社に提出してください。

退職後、父親の社会保険に扶養で入ろうと思っています。
11月半ばに会社を退職しました。

今日会社から書類が送られてきました。
①健康保険・厚生年金 資格喪失証明書
②離職票1 A4サイズで天地が6ｃｍほど短い
③離職票2 A3サイズの二つ折
④雇用保険被保険者証

父親の扶養で社会保険に加入しようと思っています。

(1)父親の会社へ渡すのは①～④のうちどの書類でしょうか？

(2)ハローワークへ失業保険の手続きに行くんですが、父親の会社へ提出した書類は返ってくるのでしょうか？
また返してもらわなくてはいけない書類は①～④のうちどの書類でしょうか？

(3)流れの確認
会社
↓(①～④の書類)
私
↓(①～④のどれか)
父会社
↓(書類)
私
↓(書類)
ハローワーク

父親の会社からの書類が来てから私はハローワークへ行って
失業保険の手続きをすればいいんでしょうか・・？

その際、①～④の書類(父親の会社からの書類を含)のどれが必要でしょうか？
身分証明書はパスポートと銀行の通帳と印鑑を持っていけばいいでしょうか？

長文失礼しました。
無知ですみませんが、よろしくお願いします。

雇用保険の手続きをされるので場合によっては扶養に入ることが出来ません。健康保険の資格喪失証明書の他におそらく２通ある離職票のうち直近の賃金が月毎に載っているものの写しは必要と思います。詳しくはお父様の会社又は健康保険協会に問い合わせてください。

ハローワークでの手続きにはその他に写真が必要です。離職理由によっては離職理由を証明する書類の添付も必要になります。お心当たりがあれば事前に問い合わせてください。行けばわかりますが先に用意できれば手間も時間も省けます。

ハローワークのサイトのサイトマップにある「失業された方へ」とか言うリンクを開くと国民健康保険や国民年金の保険料払込の減免や猶予の話等の雇用保険以外のやっておいて損のないことも書かれています。必要に応じて問い合わせ、手続きをしてください。ハローワークでの手続きのことも含めて勘違いをしてしまうといけないので当該部署への問い合わせはしてください。本来なら受けられるものが受けられなくなるとひと騒動です。

ハローワークにはすぐに行って良いです。

離職票は写しを取っておくと良いと思います。

なんで回答しておいて逃げるかな。最近多いな補足でお礼言われてるのに回答がないとか。失敬だな。

精神障害者保健福祉手帳 と 障害年金 の関係を教えてください。
夫がうつ病で約3年同じ病院に通っています。精神障害者保健福祉手帳を申請して医療費を抑えようと考えています。
また今月で休職期間が満了し、退職する事になり、会社のカウンセラーから障害年金のことを教えてもらいました。
夫は日常生活は出来ますが、会社に行くことが出来ない状態です。今は退職の決断も迫られ、ストレスが溜まって
食事は不規則、睡眠不足、お金の使い方もおかしいです。
そこで教えていただきたいのですが、
・精神障害者保健福祉手帳 と 障害年金の申請は別々ですか。
・障害年金をもらえる状態はどういう状態の人ですか。
・手帳、年金を受ける事によるデメリットはありますか。（アルバイト、再就職など）
・障害年金受給を申請できる状態だと言うことは、失業保険（給付金？）は受けられないですよね？
休職期間中は3度、回復の傾向が見られ復職したものの、１～3ヶ月ほどでダウン→また求職の繰り返しでした。
職場をかえれば仕事は続けられるのか、またダウンしてしまうのかわかりません。
正直、年金をもらって私が働いてゆっくりしてもらいたいのですが、本人は早く社会生活に戻りたいみたいです。
年金をもらうことで状態が悪化することも怖く（もらえるのかどうかわかりませんが）どのように進んでいったらよいか、
誰に相談したらよいか迷っています。本人は今、考える余裕がないみたいです。
焦って結論を出す必要もないのか、その辺りも教えていただけるとありがたいです。
宜しくお願いします。

①手帳と、年金は申請が違います。ほぼ別の元と考えたほうがいいでしょう。ちなみにですが手帳の申請を行って、精神障害二級と認められて、医療証が発行されればすべての医療費の自己負担額が０になります。早急にやってしまうことをお勧めします。・・・余談ですが精神障害者手帳は、自己返却することができます。再就職の際など、精神障害者と書きたくない場合は返却してしまえばいいそうです。

②障害者年金をもらえるのは、「精神疾患」だけということは大きな特徴です。よく間違われている方が多いですが「心身症」の方にはいくら程度が重くても出ることはありません。かんたんにいうと病名が非常に大事になってきます。この辺の違いは主治医に相談するべきでしょう。年金には詳細な生活レベルを記入する欄があります。詳しくはわかりませんがその辺も重要なようです。

③今はメリットのみを考えたほうがいいでしょう。アルバイト、再就職もそうですがどちらにしろ休職期間があるので面接などで突っ込まれてしまえば、病気のことは話さざるおえないでしょう。デメリットは確かにあるかもしれませんが、病気を治すことを優先に考えることをお勧めします。


ちなみに現在のわたしの場合を、いいますと、精神障害２級、障害者基礎年金二級、で

医療証が発行されているので、すべての病院にお金がかからず、年金で一年に７５万ぐらいが支払われている状況です。あと、税金はほとんどかかっていません。

申請してから、手帳は忘れてしまいますたが、年金は最低でも４ヶ月から６ヶ月ていど時間がかかります。支払われるのを含めると、１年ほどわたしの場合はかかってしまいました。

ソーシャルワーカー、社会保険事務局、保健所、聞けるところには名前を伏せてがんがん聞いてみるのが早いかと思います。

失業保険給付の際の、被保険者であった期間と、賃金日額について教えて下さい。
①失業保険をもらう際に被保険者であった期間によって給付日数が違うようですが、それは転職をしている場合、数社の合計で考えて良いのでしょうか。
例えば、A社５年次にＢ社３年、そしてA社に戻り５年（Ｂ社からA社に戻る際１ヶ月間無職の期間あり/失業保険の手続きはしていません）の場合13年間、被保険者であったと考えて良いのでしょうか。
②給付を受ける際に頂ける金額ですが、退職前の最後の６ヶ月間の給料の合計を180で割り賃金日額を出すとありますが、その際の給料とは、手取りではなく税金類が引かれる前の支給合計額で良いのでしょうか。

以上２点、回答お願い致します。

【①について】
被保険者期間の通算が認められるのは、次のすべてを満たさなければなりません。
1.退職して次の就職までの空白期間が12ケ月未満である。
2.雇用保険被保険者証の番号が同一である。
3.失業給付などの給付を受けていない。
したがって、質問者さんの場合、通算されます。

【②について】
給与は税引き前です。
さらに、会社支給の交通費も加算します。

【ハローワークの失業給付】

12月20日付で、会社を懲戒解雇となりました。原因は、横領「疑惑」で、争う気力もなく…。ただ、労働基準監督署には行こうかと。あんまりにも悔しく。

昨日、
会社から離職票？が届きました。ハローワークで失業保険の手続きをするように、とのこと。

今年もあと数日ですが、失業保険の初回受付は、年内に済ませておいたほうがいいでしょうか？年明けでも変わらないでしょうか？

懲戒って疑いについては、ハローワークでも、労働基準監督署でも、どっちにも潔白を主張しようと、今、書面を作成しています。

話が矛盾しませんか？

潔白を主張するつもりなら 失業給付金を受給（手続き）するのはマイナスです
なぜなら、潔白＝懲戒解雇無効＝退職していないのですので
（懲戒解雇による）退職したことを認めた形となってしまいます。

まあ、きちんと証拠が有るなら 後で返却すればよいですが
失業給付金を受給＝認めたと主張するのは通常ですので
行動には十分注意してください。

労働基準監督署へ相談するのも良いですが、基本的には
労務関連に強い弁護士に相談する案件になりますよ

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