失業保険受給のための求職活動の回数について。
７月１７日に待機期間を終え、初回認定に行きました。
そして明日２回目の認定日なのですが・・・。
自分で店頭に貼ってあった求人を見て面接に行くこと１回（残念ながら不採用でした・・。）
ハローワークにて求人閲覧を行いましたがいいのがなく、認定日に窓口に出す用紙をいただき、これで２回。
求人閲覧を行ったハローワークの職員の方に「初回認定を終えて明日２回目の認定だが上記の求職活動２回で
受給のための条件は満たされるか聞くと「２回なので大丈夫」とのこと。
しかしハローワークでいただいた「雇用保険 ご利用のしおり」には
待機期間終了から「求職活動３回」とありますし
ホームページでも、
「自己都合などで退職された場合、離職理由によっては、
待期期間満了後3か月間は基本手当が支給されません（離職理由による給付制限）が、
この期間とその直後の認定対象期間をあわせた期間については、
原則として3回以上の求職活動の実績が必要となります。」
とあり本当に２回でよかったのか不安になってきました。
初回の認定日に「説明会への参加」という形で求職活動１回として書類を提出しているので
それもカウントされて「３回」なのでしょうか。
もっと積極的に求職活動を行えたらよかったのですが体調を崩し活動がままならなかったので
ぎりぎりになってしまい少し焦っています。
どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか。
ちなみに大阪市内のハローワークで手続きしています。
７月１７日に待機期間を終え、初回認定に行きました。
そして明日２回目の認定日なのですが・・・。
自分で店頭に貼ってあった求人を見て面接に行くこと１回（残念ながら不採用でした・・。）
ハローワークにて求人閲覧を行いましたがいいのがなく、認定日に窓口に出す用紙をいただき、これで２回。
求人閲覧を行ったハローワークの職員の方に「初回認定を終えて明日２回目の認定だが上記の求職活動２回で
受給のための条件は満たされるか聞くと「２回なので大丈夫」とのこと。
しかしハローワークでいただいた「雇用保険 ご利用のしおり」には
待機期間終了から「求職活動３回」とありますし
ホームページでも、
「自己都合などで退職された場合、離職理由によっては、
待期期間満了後3か月間は基本手当が支給されません（離職理由による給付制限）が、
この期間とその直後の認定対象期間をあわせた期間については、
原則として3回以上の求職活動の実績が必要となります。」
とあり本当に２回でよかったのか不安になってきました。
初回の認定日に「説明会への参加」という形で求職活動１回として書類を提出しているので
それもカウントされて「３回」なのでしょうか。
もっと積極的に求職活動を行えたらよかったのですが体調を崩し活動がままならなかったので
ぎりぎりになってしまい少し焦っています。
どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか。
ちなみに大阪市内のハローワークで手続きしています。
初回は初回。
「初回認定日を終えてから２回目の認定日前日」までに行った就職活動が、必要になります。
質問者様が行くハローワークで「２回で良い」と言われたのなら、２回あれば良いものだと思われます。
私は、大阪とは無関係地域なので・・・。
面接を行えば、それは１回としてカウントしていいですよ！
結果は関係なく、カウントOK！！！
「初回認定日を終えてから２回目の認定日前日」までに行った就職活動が、必要になります。
質問者様が行くハローワークで「２回で良い」と言われたのなら、２回あれば良いものだと思われます。
私は、大阪とは無関係地域なので・・・。
面接を行えば、それは１回としてカウントしていいですよ！
結果は関係なく、カウントOK！！！
会社の危機と生活
建設関係に勤務してる小さな会社の普通の事務員です。
事務員は私の他に2人いて、一人は経理担当、残りの私ともう一人は電話応対や受付、雑務などしております。もう一人の事務員さんは出産でで半年間ほど休んでおり今は経理と私2人で事務をしてます。
会社が今とても厳しい状態に入り、保障協会にも頼み銀行からお金が借りられなければ本当に危険な状態です
確かに最近給料が遅れたりしてたし、、、
材料やさんや、外注さんにも支払いは遅れてたりしています。
手形も切ってます。
もし会社が倒産となればどうなるのですか？
TVとかで見ているような荒い取立てや「金払え！」などの電話など殺到しますか？事務所になんて入られない状態になるとか・・・
私は主人に会社が厳しい事を相談したら今すぐにでも辞めろと言われました。恐い人からの取立てや、電話がたくさんかかってきて嫌な思いもするし危険だから辞めろと言われました。
子供もいるし、毎月支払いもあるし、いい会社だし、辞めたいとは言いたくなかったのですが、社長に今月で辞めたいと言った所、何とか会社も立ちなおして頑張るから辞めないでくれと言われました。
確かに今辞めると、経理が一人しかいないので、とても大変になる事はわかっていたのですが、、、
やはり主人の言うとうり会社を今すぐ辞めて仕事を探したらいいのか、それとも倒産するまで会社にいて、失業保険をもらったらいいのか・・・（「自分から辞めた」のと、「会社が倒産した」のとでは失業保険をもらえるのも違うようだし・・・）
私は働いていたいのですが、主人が辞めろ！と強く言うし・・・
主人が言っているのも解るのですが、今辞めると生活も厳しくなるし・・・
どうしていいか悩んでいます。
何でもいいのでアドバイスお願いします
建設関係に勤務してる小さな会社の普通の事務員です。
事務員は私の他に2人いて、一人は経理担当、残りの私ともう一人は電話応対や受付、雑務などしております。もう一人の事務員さんは出産でで半年間ほど休んでおり今は経理と私2人で事務をしてます。
会社が今とても厳しい状態に入り、保障協会にも頼み銀行からお金が借りられなければ本当に危険な状態です
確かに最近給料が遅れたりしてたし、、、
材料やさんや、外注さんにも支払いは遅れてたりしています。
手形も切ってます。
もし会社が倒産となればどうなるのですか？
TVとかで見ているような荒い取立てや「金払え！」などの電話など殺到しますか？事務所になんて入られない状態になるとか・・・
私は主人に会社が厳しい事を相談したら今すぐにでも辞めろと言われました。恐い人からの取立てや、電話がたくさんかかってきて嫌な思いもするし危険だから辞めろと言われました。
子供もいるし、毎月支払いもあるし、いい会社だし、辞めたいとは言いたくなかったのですが、社長に今月で辞めたいと言った所、何とか会社も立ちなおして頑張るから辞めないでくれと言われました。
確かに今辞めると、経理が一人しかいないので、とても大変になる事はわかっていたのですが、、、
やはり主人の言うとうり会社を今すぐ辞めて仕事を探したらいいのか、それとも倒産するまで会社にいて、失業保険をもらったらいいのか・・・（「自分から辞めた」のと、「会社が倒産した」のとでは失業保険をもらえるのも違うようだし・・・）
私は働いていたいのですが、主人が辞めろ！と強く言うし・・・
主人が言っているのも解るのですが、今辞めると生活も厳しくなるし・・・
どうしていいか悩んでいます。
何でもいいのでアドバイスお願いします
取立てで怖い目に遭うなんてことはテレビや映画の世界のことです。
心配しなくても大丈夫です。暴力なんてありません。
心配なのは賃金の不払いです。
おそらく今後まともに支払われない可能性があります。
質問者さんへの賃金は頑張って支払うかもしれませんが、いずれは・・・・。
賃金の不払いが１ヶ月分を超えようものなら、もう危ないと思えばいいです。
その場合は、ハローワークに行き、賃金不払いの場合の退職について相談されるといいですよ。
賃金不払いの場合は、自主退職でも「会社都合」にできるはずですから。
そうすれば、失業保険を待機期間なくして受給できます。
退職金は諦めたほうが良いでしょう。
心配しなくても大丈夫です。暴力なんてありません。
心配なのは賃金の不払いです。
おそらく今後まともに支払われない可能性があります。
質問者さんへの賃金は頑張って支払うかもしれませんが、いずれは・・・・。
賃金の不払いが１ヶ月分を超えようものなら、もう危ないと思えばいいです。
その場合は、ハローワークに行き、賃金不払いの場合の退職について相談されるといいですよ。
賃金不払いの場合は、自主退職でも「会社都合」にできるはずですから。
そうすれば、失業保険を待機期間なくして受給できます。
退職金は諦めたほうが良いでしょう。
失業保険を受けるための手続きについて。
先日、仕事を辞めたためハローワークへ雇用保険受給の手続きにいきます。
が、５月の第二金曜日がどうしても外せない用事があります（父の手術日）。
ハローワークでの説明会等は絶対に行かないといけないと聞いていますので
その日に当たらないように、初回の手続き日を持っていきたいと思っています。
明日（４月２３日）に初回の手続きに行ったとしたら
その後のスケジュールはどのようになるか、おわかりになる方、教えてください。
ちなみに、退職の理由は自己都合です。
先日、仕事を辞めたためハローワークへ雇用保険受給の手続きにいきます。
が、５月の第二金曜日がどうしても外せない用事があります（父の手術日）。
ハローワークでの説明会等は絶対に行かないといけないと聞いていますので
その日に当たらないように、初回の手続き日を持っていきたいと思っています。
明日（４月２３日）に初回の手続きに行ったとしたら
その後のスケジュールはどのようになるか、おわかりになる方、教えてください。
ちなみに、退職の理由は自己都合です。
説明会は認定日と違ってそんなにうるさくないですからもしその日が5月の第2金曜に当たるようであれば理由を言って次の認定日に行けばいいです。
週に1～2回はやっていますので心配することはありません。
基本は認定日は最初の手続きをした曜日になります。
週に1～2回はやっていますので心配することはありません。
基本は認定日は最初の手続きをした曜日になります。
失業保険（基本手当等）と受給期間内のアルバイトについて教えて下さい。
雇用保険にお詳しい方教えていただけますでしょうか。Webで雇用保険について調べてみましたが、自分の条件に合うような回答が見当たらないためよろしくお願いします。
まず、条件等ですが。
①3月末で退職（派遣のため会社都合）
②4月上旬から週20時間もしくは28時間以下のアルバイトを検討中
③予定される受給日数は90日
④予定される受給金額は5000円程度／日
試験対策のために3月末で退職をし、その1週間後ほどから、ある程度のアルバイトを始めようかと考えています。この場合の月々の収入をある程度把握したいのですが、やはり支給を最大限受けられる方法を取りたいと思っています。私が調べた限りでは、支給期間中にアルバイトをすれば、それだけ受給日数が後にずれるとのこと。この場合、週に3回アルバイトをすれば、残りの4日間は支給されるということでしょうか。仮に支給される場合、どのようなしくみとなっているのでしょうか。
Q1 受給期間中のアルバイトが週20時間“以内”の場合の支給について
Q2 受給期間中のアルバイトが週20時間“以上”の場合の支給について
説明がしずらい部分もありますが、適宜追加等も行いますので、よろしくお願いします。
雇用保険にお詳しい方教えていただけますでしょうか。Webで雇用保険について調べてみましたが、自分の条件に合うような回答が見当たらないためよろしくお願いします。
まず、条件等ですが。
①3月末で退職（派遣のため会社都合）
②4月上旬から週20時間もしくは28時間以下のアルバイトを検討中
③予定される受給日数は90日
④予定される受給金額は5000円程度／日
試験対策のために3月末で退職をし、その1週間後ほどから、ある程度のアルバイトを始めようかと考えています。この場合の月々の収入をある程度把握したいのですが、やはり支給を最大限受けられる方法を取りたいと思っています。私が調べた限りでは、支給期間中にアルバイトをすれば、それだけ受給日数が後にずれるとのこと。この場合、週に3回アルバイトをすれば、残りの4日間は支給されるということでしょうか。仮に支給される場合、どのようなしくみとなっているのでしょうか。
Q1 受給期間中のアルバイトが週20時間“以内”の場合の支給について
Q2 受給期間中のアルバイトが週20時間“以上”の場合の支給について
説明がしずらい部分もありますが、適宜追加等も行いますので、よろしくお願いします。
まず、そのアルバイトの時給を書いて頂かないと、どちらが得か解らないので、
一応アタリを付けてお話しします。
アルバイトについてですが、申告すれば問題は無いですが、
1日4時間以上で週に合計20時間以上かつ7日以上の契約であれば、
減額支給の対象になってきます。
また貴方の受給金額を8時間で割ると、時給が625円です。
これ以上高い時給で、かつ4時間以内/1日で、
合計20時間以内かつ7日間までしか働かない。
以上の条件が通れば、アルバイトをした方が有利と言えます。
一応アタリを付けてお話しします。
アルバイトについてですが、申告すれば問題は無いですが、
1日4時間以上で週に合計20時間以上かつ7日以上の契約であれば、
減額支給の対象になってきます。
また貴方の受給金額を8時間で割ると、時給が625円です。
これ以上高い時給で、かつ4時間以内/1日で、
合計20時間以内かつ7日間までしか働かない。
以上の条件が通れば、アルバイトをした方が有利と言えます。
失業保険について
本日が最後(4回目)の認定日でした
起きたら完全に寝過ごしてて17時10分でした
最寄のハローワークに電話しても業務時間外で繋がらずもう諦めました
これってまた1ヶ月待たないと駄目なんですか？
明日行ったら認定してくれるとか無いですか？
お金無くて待ちに待った認定日だったのでまた1ヵ月も待つのは辛いです
まぁ自業自得ですが・・・
本日が最後(4回目)の認定日でした
起きたら完全に寝過ごしてて17時10分でした
最寄のハローワークに電話しても業務時間外で繋がらずもう諦めました
これってまた1ヶ月待たないと駄目なんですか？
明日行ったら認定してくれるとか無いですか？
お金無くて待ちに待った認定日だったのでまた1ヵ月も待つのは辛いです
まぁ自業自得ですが・・・
次回で
認定されるためには
さらに必要なことがあります。
次の認定日の前日までに来所し、
職業相談、職業紹介、を受けるなど
積極的な求職活動の事実がなければ
失業手当はもらえません。
さらに
1ヶ月待ちにならないように
一度ハローワークに来所しましょう。
認定されるためには
さらに必要なことがあります。
次の認定日の前日までに来所し、
職業相談、職業紹介、を受けるなど
積極的な求職活動の事実がなければ
失業手当はもらえません。
さらに
1ヶ月待ちにならないように
一度ハローワークに来所しましょう。
どうしたらいいか悩んでいます
会社の経営難で、３月から人数を２人減らすと言われました。
会社は現在５人で、４人が正社員、１人がパートです。
私は現在、正社員で、３月からはパート扱いになると言われました。
それで社会保険も、国保になり、勤務時間も今までより２時間減ることになります。
パートの人は３月に解雇扱いで辞めさせるということで、
社長に私は辞めるか続けるかを決めてほしいと言われ、私が続けると
もう１人の社員の人はリストラにすると言うのです。
正直私は去年にも、私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
辞めたいと社長に申し出ていたのですが、なんだかんだで会社の居心地が
よく、やはり続けさせて下さいと言って続けていました。
会社自体は明るくて好きです。ですが、私の力不足により
役立たずで会社にいていいのかな…と思うことが多いです。
会社に残ったとしても、責任も多くなるし仕事は倍になるし給料も少ない、
正直いつ潰れるか分からない状況です。
辞めたとしたら、理由はリストラになると言っていたので失業保険は３か月分
出るとしても、不況で正社員はおろか、パートで雇ってもらえるかも
分からない状況です。
どっちを選んでも苦しい状況です。ここ３日間とても悩んでいます。
来週中には決断を出さなければならない状況です。
ここまで読んでくださりありがとうございました、
どなたかアドバイスを下さるとうれしいです。
（ちなみにもう１人の正社員の方、パートの方には不況で
会社が傾いていることは社長は言っていません。
偶然会社で私が居残りしているときに告げられました…）
会社の経営難で、３月から人数を２人減らすと言われました。
会社は現在５人で、４人が正社員、１人がパートです。
私は現在、正社員で、３月からはパート扱いになると言われました。
それで社会保険も、国保になり、勤務時間も今までより２時間減ることになります。
パートの人は３月に解雇扱いで辞めさせるということで、
社長に私は辞めるか続けるかを決めてほしいと言われ、私が続けると
もう１人の社員の人はリストラにすると言うのです。
正直私は去年にも、私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
辞めたいと社長に申し出ていたのですが、なんだかんだで会社の居心地が
よく、やはり続けさせて下さいと言って続けていました。
会社自体は明るくて好きです。ですが、私の力不足により
役立たずで会社にいていいのかな…と思うことが多いです。
会社に残ったとしても、責任も多くなるし仕事は倍になるし給料も少ない、
正直いつ潰れるか分からない状況です。
辞めたとしたら、理由はリストラになると言っていたので失業保険は３か月分
出るとしても、不況で正社員はおろか、パートで雇ってもらえるかも
分からない状況です。
どっちを選んでも苦しい状況です。ここ３日間とても悩んでいます。
来週中には決断を出さなければならない状況です。
ここまで読んでくださりありがとうございました、
どなたかアドバイスを下さるとうれしいです。
（ちなみにもう１人の正社員の方、パートの方には不況で
会社が傾いていることは社長は言っていません。
偶然会社で私が居残りしているときに告げられました…）
>私が続けるともう１人の社員の人はリストラにする
>私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
この部分のつじつまが合いませんね。質問者さんの早合点か、あるいは社長が質問者さんの過去の経緯から退職の言を引き出すために打って出ている仮の話かもしれません(もう一人の方にも、違った話でプレッシャーをかけているかもしれません。「偶然」会社で居残りしているときを均等に狙った駆け引きが考えられます)。
勤務時間が１日で２時間減れば、健康保険＋厚生年金にかろうじてふみとどまれる勤務時間要件になるかもしれず、社長が負担を減らしたい理由で一方的に国保になさるというなら、あえて反論の機会を持つより退職の決断がいいかもしれません。
ただし、質問者さんにすぐ「次」が見つかるとは限りませんから、現状に完全な諦観を持たれていない限り、行けるところまで行ってみる選択肢もあります。また、パート雇用でよければ求職活動を始められ、本決まりになった時点で退職願を提出される手もあります。
※逆風には逆らうのは危険すぎるけれど、避難小屋で突風を避けながら折りを見て前進、ということですね。。。
…ぐっどらっく★
>私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
この部分のつじつまが合いませんね。質問者さんの早合点か、あるいは社長が質問者さんの過去の経緯から退職の言を引き出すために打って出ている仮の話かもしれません(もう一人の方にも、違った話でプレッシャーをかけているかもしれません。「偶然」会社で居残りしているときを均等に狙った駆け引きが考えられます)。
勤務時間が１日で２時間減れば、健康保険＋厚生年金にかろうじてふみとどまれる勤務時間要件になるかもしれず、社長が負担を減らしたい理由で一方的に国保になさるというなら、あえて反論の機会を持つより退職の決断がいいかもしれません。
ただし、質問者さんにすぐ「次」が見つかるとは限りませんから、現状に完全な諦観を持たれていない限り、行けるところまで行ってみる選択肢もあります。また、パート雇用でよければ求職活動を始められ、本決まりになった時点で退職願を提出される手もあります。
※逆風には逆らうのは危険すぎるけれど、避難小屋で突風を避けながら折りを見て前進、ということですね。。。
…ぐっどらっく★
関連する情報